"高薪急聘：营销型网站设计+SEO优化全栈设计师（薪资8k-15k·五险一金）"
互联网经济的快速发展，企业官网和营销型网站已成为品牌推广的核心阵地。根据《中国数字营销白皮书》数据显示，76%的企业将网站优化列为数字化转型优先级，而具备营销设计+SEO技术能力的复合型人才缺口高达43%。在此背景下，我们正式启动「度全栈网站设计团队扩建计划」，面向全国招聘兼具美学素养与技术实力的营销型网站设计师及SEO工程师。
一、岗位核心价值与市场定位
1. 行业薪资基准分析
根据BOSS直聘最新调研，营销型网站设计师平均月薪为8,500-12,000元，而同时掌握SEO技术的全栈型人才薪资溢价达35%-50%。我们提供行业领先的薪酬结构：
- 基础薪资：8,000-12,000元（根据作品集评估）
- 项目奖金：单项目提成3%-8%
- 绩效奖励：季度SEO优化达标率奖金
- 五险一金：按深圳标准全额缴纳
2. 竞争优势对比
与同类岗位相比，我们具备三大差异化优势：
✅ 技术赋能：配备百度认证SEO工具+AI设计辅助系统
✅ 成长通道：提供Google Analytics认证、CDA数据分析师培训
✅ 职业保障：签订3年人才发展协议，承诺薪资年增15%
二、岗位核心要求（附能力模型）
1. 专业技能矩阵
- 设计维度：
▷ 精通Figma/Sketch原型设计，输出符合Google Mobile-Friendly标准的响应式页面
▷ 掌握A/B测试工具（Optimizely/VWO），转化率优化经验≥3个完整项目
▷ 熟悉Web Accessibility标准，可输出WCAG 2.1 AA级合规方案
- 技术维度：
▷ 熟练运用SEO蜘蛛模拟工具（Screaming Frog），能独立完成站点架构诊断
▷ 掌握Python基础爬虫技术，可批量抓取竞品关键词数据
▷ 熟悉TikTok SEO优化策略，短视频引流转化率≥20%
2. 资质认证要求
- 必须持有：
✔️ Google Analytics个人认证（GAIQ）
✔️ 马蜂窝SEO优化师（中级）
✔️ Adobe Certified Professional（至少2个专业）
- 优先条件：
✔️ 拥有跨境电商独立站优化案例（Shopify/WooCommerce）
✔️ 持有CDP客户数据平台实施认证（如Salesforce Marketing Cloud）
三、工作流程与项目实战
1. 标准化工作SOP
- 需求分析阶段：
▷ 使用Hotjar完成用户行为热力图分析
▷ 输出包含5大核心指标（流量转化率/跳出率/平均停留时长/页面深度/购物车放弃率）的优化方案
- 设计开发阶段：
▷ 执行3轮用户测试（可用性测试+眼动追踪）
▷ 采用SEO-Friendly技术栈：
- 响应式布局：Bootstrap5+CSS Grid
- 加速方案：Gzip压缩+CDN加速（TTFB＜100ms）
- 结构化数据：Schema标准标记
- 交付验收阶段：
▷ 提供90天SEO效果追踪报告（含自然流量增长率/关键词排名变化）
▷ 培训客户自主运营：
▷ 每月1次Google Search Console操作培训
▷ 提供定制化关键词监控看板（Excel+Power BI）
2. 典型项目案例
- 深圳某跨境电商项目：
▷ 优化周期：45天
▷ 关键成果：
✔️ 自然搜索流量提升217%
✔️ 关键词覆盖量从1,200个增至8,500个
✔️ 转化率从1.2%提升至4.7%
- 珠海制造业官网升级：
▷ 技术亮点：
✔️ 部署智能客服系统（Drift+Zendesk）
✔️ 实现ERP系统与网站数据打通
▷ 效果数据：
✔️询盘响应速度提升60秒/次
✔️ 客户获取成本降低42%
四、职业发展体系与培训机制
1. 双通道晋升路径
- 专业通道：初级→高级→首席设计师（配技术认证补贴）
- 管理通道：项目经理→部门总监（需通过PMP项目管理认证）
2. 年度成长计划
- 技术赋能：
▷ 每季度安排3天外部技术培训（如Google Ads认证课程）
▷ 年度技术预算人均5,000元（含Ahrefs等工具会员）
- 资源支持：
▷ 配备4K设计师工作站（含Wacom数位屏）
▷ 年度差旅预算2万元（用于行业峰会参与）
3. 激励措施
- 设立「创新实验室」专项基金：年度预算50万元，用于新技术尝试（如AI生成式设计）
- 实施股权激励计划：连续服务满3年员工可参与期权池分配
五、申请流程与评估标准
1. 简历投递要求
- 必须包含：
✔️ 作品集要求：5个完整项目（含设计稿+数据报告）
✔️ SEO能力证明：近半年百度指数关键词分析报告
2. 面试评估模型
- 第一轮：技术实操（在站内完成关键词排名模拟优化）
- 第二轮：商业思维（设计一个0预算的流量增长方案）
- 终轮：文化匹配度（价值观测评+情景模拟）
3. 评估维度权重
| 维度 | 权重 | 测评工具 |
|--------------|------|--------------------|
| 技术能力 | 40% | SEO工具实操考核 |
| 设计审美 | 30% | A/B测试转化率 |
| 商业洞察 | 20% | 客户需求模拟提案 |
| 文化适配 | 10% | 价值观测评系统 |
六、政策保障与福利体系
1. 基础保障
- 五险一金：按深圳最高基数缴纳
- 年度体检：含职业健康筛查（职业病防治专项）
- 法定假期：11天带薪假期+弹性调休
2. 特色福利
- 设计灵感基金：每年2万元用于参加设计展会/工作坊
- 职业健康计划：
▷ 每月2次颈椎理疗服务
▷ 每年1次职业心理咨询
- 家庭关怀：子女教育补贴（最高3万元/年）
3. 灵活工作制
- 采用「核心工时+弹性时间」模式：
▷ 核心时段：10:00-16:00（需在钉钉打卡）
▷ 弹性时间：早9:00-晚20:00（累计每月≤40小时）
七、常见问题解答（FAQ）
Q1：是否接受应届生入职？
A：届本科毕业生可申请「管培生计划」，通过3个月轮岗培养后转正，起薪高于常规岗15%
Q2：异地工作如何协调？
A：提供「远程+线下」混合办公模式，每月需到深圳总部进行2次技术复盘（差旅费用全额报销）
Q3：如何保证设计版权？
A：签署《作品著作权分割协议》，公司仅享有项目期内使用权，离职后作品版权自动归属个人
Q4：项目奖金结算周期？
A：采用「预付30%+验收支付50%+季度考核20%」模式，确保收入稳定性
Q5：技术工具学习支持？
A：配备专属技术导师（1v1培训），公司承担所有认证考试费用
本招聘计划自发布之日起至12月31日止，前20名通过终轮面试者可享受：
- 起薪上浮20%+年度绩效奖金
- 免费获得「跨境电商SEO实战训练营」资格（原价9,800元）
- 优先参与达沃斯论坛设计创新项目